подписка: Посты | Комментарии

Компенсация за неиспользованный отпуск

Нет комментариев

В нашей стране непрерывной трудовой деятельностью в течении нескольких лет никого не удивишь. Под «непрерывной» я имею ввиду без отпуска.  Но, как и во всех остальных сферах, граждане мало знают о своих трудовых правах и теряют не только золотые дни отпуска, но и денежную компенсацию за его неиспользование. Да, да, именно компенсацию. В сегодняшней статье мы рассмотрим случаи, когда работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск.

Порядок и основания начисления денежной компенсации за неиспользованный отпуск определены положениями ст. 83 КЗоТ Украины и ст. 24 ЗУ «Об отпусках». В целом  компенсация за отпуск может быть выплачена  и при увольнении работника и в процессе трудовой деятельности. Но существуют некоторые особенности того и другого вида.

Так, при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Это может быть как неделя отпуска за текущий год, та и пять месяцев за последние пять трудовых лет. В бухгалтерии должно быть все учтено, но если вы сомневаетесь в их добросовестности, то ведите такой учет также для себя самостоятельно. Часто встречается на практике, что собственник предприятия, надеясь на незнание своих прав работниками, просто не выплачивают положенные суммы компенсации при увольнении. На всякий случай упомяните о количестве неиспользованных дней отпуска в заявлении на увольнение.

Также можно требовать компенсации за неиспользованный отпуск и не разрывая трудовые отношения. Так, законодательством предусмотрено, что по желанию работника, часть его ежегодного отпуска может быть заменена денежной компенсаций. НО!  Компенсации в таких случаях подлежат только дни сверх 24 дней ежегодного отпуска. Т.е. если вам положено 28 календарных дней отпуска, то право на компенсацию вы имеете только за 4 дня.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *