Юридический помощник

На сегодняшний день актуальными являются вопросы сокращения штата сотрудников работодателем и снижение заработной платы. К сожаленью, часто руководитель предприятия, учреждения, организации не может решить финансовые проблемы и вынужден идти на такие вынужденные меры.

О сокращении поговорим позже, а сейчас о том, что волнует многих трудящихся - о снижении заработной платы. Имеет ли право это делать работодатель и в каких случаях? Думаю, понятно , что любому предприятию не выгодно терять сотрудников (если это не преступный умысел). Но во времена кризиса сложно выжить даже самым мощным китам инфраструктуры. Поэтому, приходиться идти на сокращение либо, чтобы этого избежать, на снижение заработной платы сотрудникам.

Согласно ст. 103  Кодекса Законов о труде Украины о новых или смене действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения собственник или уполномоченный им орган обязаны уведомить работника не позже чем за два месяца до этих изменений. Фактически с соответствующим приказом должны ознакомить под роспись.

Вместе с тем не могут снизить зароботную плату ниже минимальной ( размер минимальной зарабтной платы устанавливается правительством в раз мере ни ниже прожиточного минимума для трудоспособных граждан).

Но есть один подводный камень. Часто работодатель документально уменьшает количество робочих часов или просит сотрудников написать заявления о добровольном переводе на “полставки”, а фактически Вы будете работать полный рабочий день. Учтите, это делается для того, чтобы снизить заработную плату ниже минимального уровня.

Конечно же, и работодателю и работнику нужно идти на взаимные уступки, чтобы пережить финансовый кризис, который рано или поздно закончится. Поэтому ко всему относитесь с пониманем, но не забывайте о своих правах.

_______________________________________________________________________

Спонсор поста: Раритетные автомобили - старинные модели, самые неожиданные марки.

Похожие записи:

• Изменение минимальной заработной платы
• Как пережить кризис